Sobre WE
🚀 Prácticas en Desarrollo y Ciberseguridad
Aprende a construir tecnología con impacto real
Contexto
Sobre WE Gender Lab
Durante años, la igualdad en las organizaciones se ha gestionado como un requisito legal o por hacer un "check" y hacer branding.
Pero la igualdad no debería ser un trámite o un "check".
Debería ser una palanca de transformación dentro de las empresas.
Por eso creamos WE Gender Lab: para ayudar a las organizaciones a pasar del cumplimiento mínimo al impacto real.
En WE desarrollamos la plataforma que ayuda a las empresas a medir, gestionar y certificar la igualdad en el entorno laboral. Creemos que la tecnología y los datos pueden acelerar el camino hacia un mundo más justo.
Somos una startup en crecimiento, con un equipo pequeño con mucha autonomía y ganas de hacer las cosas bien.
Qué buscamos
Buscamos a alguien que esté cursando un grado o formación profesional relacionado con desarrollo o ciberseguridad, con ganas de aprender haciendo.
No necesitas dominarlo todo: valoramos mucho más la actitud, la curiosidad y la capacidad de investigar que tener todos los conocimientos ya adquiridos.
Trabajarás en el departamento de Producto y Tecnología que lidera nuestra CTO, que será tu referente directa durante las prácticas.
Responsabilidades
Desarrollo (foco principal):
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Implementar mejoras y funcionalidades en la plataforma, con acompañamiento del equipo técnico
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Trabajar con SQL para consultas y gestión de datos
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Colaborar en el desarrollo frontend con Java/TypeScript
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Documentar procesos técnicos y cambios en la plataforma
Ciberseguridad:
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Realizar checks de seguridad mensuales tras cada actualización de la plataforma
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Ayudar a documentar protocolos de respuesta ante posibles incidentes de seguridad (gestión de posibles brechas de seguridad)
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Colaborar en la revisión de la plataforma para detectar riesgos básicos
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Apoyar en la aplicación de buenas prácticas de protección de datos
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Requisitos Imprescindibles
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Estar cursando un grado o FP que permita firmar Convenio de Prácticas con tu centro educativo
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Conocimientos básicos de programación (Java o TypeScript) y nociones de SQL
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Interés genuino por la ciberseguridad y el desarrollo, aunque sea a nivel introductorio
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Español como idioma de trabajo
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Disponibilidad para incorporarte en septiembre
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¡Ganas de formar parte de nuestro equipo!
Se valorará
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Conocimientos de programación y/ o ciberseguridad adicionales a los descritos
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Uso de Git o control de versiones
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Haber hecho prácticas previas con tareas similares
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Interés por el mundo startup y por proyectos con impacto social
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Emprendimiento y desarrollo de proyectos personales
Qué ofrecemos
Formar parte de un equipo increíble
Nuestro equipo está formado por personas profesionales de distintas disciplinas con una visión común: contribuir a una sociedad más igualitaria utilizando tecnología, datos y conocimiento.
Nos mueve algo que va más allá de lo profesional. Por eso somos imparables.
Durante las prácticas ofrecemos:
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Prácticas remuneradas (curriculares o extracurriculares)
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Mentoría directa de nuestra CTO
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Aprendizaje sobre cómo se desarrolla una plataforma y cómo se proyecta su crecimiento a gran escala
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Entorno de startup con autonomía, potenciando la iniciativa y el aprendizaje de cada persona
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Metodología de trabajo de prueba y error: no tenemos miedo a innovar, probar cosas nuevas y mejorar
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Team buildings y actividades trimestrales con el equipo (creamos cultura y nos divertimos!!)
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Formato híbrido: 2 días en nuestra oficina de Madrid, 3 días en remoto
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La oportunidad de ver cómo tu trabajo se traduce en un impacto positivo en el mundo: ayudarás a crear más igualdad y empresas más justas a nivel global
Sobre las prácticas
Duración: entre 3 y 6 meses
Modalidad: híbrida (2 días presenciales y 3 en remoto)
Ubicación: Madrid
Horario: de 9h a 13h, de lunes a viernes (20h semanales)
Remuneración: sí, a concretar en el proceso de selección
¿Cómo aplicar?
Envía tu CV a hello@wegenderlab.com. Si tu perfil encaja, te contactaremos para conocerte.
En WE Gender Lab creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, independientemente del género o sexo de las personas.
Fomentamos activamente la diversidad en nuestro equipo porque sabemos que las perspectivas distintas nos hacen mejores, y aplicamos ese mismo principio a la hora de construir nuestro propio equipo y en todos los procesos de selección que realizamos.